CVS HEALTH道德与人权政策

道德政策体现了我司在保护和促进全球供应链环境中的人类健康、尊严和人权方面的核心价值观。CVS Health 承诺遵守最高的职业道德标准以及所有适用的法律。此类标准包括：

•根据国际劳工组织(ILO)1930年《禁止强迫或强制劳动公约》（第29号）以及该公约于2014年的更新版文件《国际劳工组织(ILO)议定书》(C29)，禁止人口贩卖、强迫劳动/包身工、雇佣童工。

•根据已成文的法律标准和职业道德标准开展经营活动，包括禁止整个供应链强迫劳动和人口贩卖的《加州供应链透明度法案》(SB 657) ，以及对全部或部分在朝鲜生产的商品实施制裁、判定雇佣朝鲜被迫劳动/被贩卖的工人的实体有罪或禁止强迫劳动或此类雇佣行为的《以制裁应对美国敌人法案》(CAATSA 2017)。

•禁止没收工作人员的个人身份证件和其它重要个人文件，或“暂扣”此类证明以作为雇佣条件之一。

•严禁任何形式的涉及年龄、性别、少数民族身份和/或其它受保护群体的歧视行为，支持结社自由权。

•要求供应商/厂商提供符合职业道德、安全和环境责任的工作条件。

•严禁身体胁迫、精神强迫和/或心理强迫。

CVS验厂注意事项如下：

CVS Health要求所有供应商根据《CVS Health道德政策》以及其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。

CVS药局有限公司(CVS Pharmacy) 的进口供应商工厂之反恐计划(CTPAT) 要求反恐计划(CTPAT) 的不足项。供应商必须在CAPA的过程中与其工厂合作， 以确保达到所有的要求。

强迫劳工

美国总统特朗普于2017年8月签署对朝鲜(北韩)制裁法令。根据新的法令，在世界的任何地方由朝鲜(北韩)公民或国民所生产的货物、商品、产品和物品应被视为由强迫劳工做出。因此，美国海关和边境保护局有权禁止和扣押任何运往美国的据信是由强迫劳工和/或监狱劳工做出的货物。

所有为CVS生产商品的供应商和工厂都有责任确保他们的工厂不雇用朝鲜(北韩)公民或国民。

因此，在社会责任和反恐审核中，朝鲜(北韩)劳工的存在将被视为零容忍。

商业伙伴要求

外国制造商必须有书面且可验证的挑选商业伙伴的流程，包括卡车、分包厂、进口供应商(零件和原材料供应商等)，并建立和实施一个完善的计划以加强保安程序。

最低要求

口保留签名并注明日期的文件，证明已经向工厂的有关商业伙伴传达CVS药局有限公司(CVS Pharmacy)的进口供应商工厂之反恐计划(CTP AT)要求。

注：此包含为CVS药局有限公司(CVS Pharmacy)生产成品的分包制造商(如适用)和负责运输货物的卡车公司。

口保留一份具有反恐计划(CTPAT)资格的工厂商业伙伴的有效清单，注明商业伙伴是否为反恐计划(CTP AT) 的有效成员。

注：有关反恐计划(CTPAT)资格的更多信息，

口不具有反恐计划(CTPAT)资格的工厂商业伙伴必须以书面说明其符合反恐计划(CTP AT)最低保安标准。

口根据风险，必须定期地实地审查工厂商业伙伴的流程和设施。

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