ICTI验厂审核主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。接下来要讲的重点是关于工资工时方面问题，深圳创思维为大家分享ICTI验厂工资工时整改知道方向。

2020年ICTI验厂工资工时整改指引如下：

第一步：明确基本工资

1.员工的工资以基本工资+加班费+全勤奖-个税计算-个人社保（在其中：出满勤一百元/月）

2.生产车间技术人员及后勤管理员工的工资以时薪+加班费-个税计算

3.加班费：平常加班费=最少的记时基本工资/21.75/8*1.5倍测算,礼拜天加班费=最少的记时基本工资/21.75/8*2倍测算,

法定假加班费=最少的记时基本工资/21.75/8*3倍测算

4.扣账款：扣个人所得税按法律规定要求额度扣费,企业为员工购个人社保,但不从员工工资中扣减。

5.全部工作人员记时基本工资不可小于本地法律规定要求最少工资规范。

6.合同书上的基本工资和承诺付款方式（记时基本工资）应与工资表一致。

第二步：明确上班时间

1．加工厂除驾驶员外厂区作息时间表以下：

A：全部工作人员一班制，五天八小时，每一个星期六加班8H，每七天歇息1天，周综合工时不超66H;

工作时间:2011.5-9月7:30-11:3013:30-17:30（24小时打四次卡）假如加班：18:10-21:10（打2次卡）

2011.1-4月,10-11月7:30-11:3013:00-17:00（24小时打四次卡）假如加班：17:10-20：40（打2次卡）

B:公司办公室工作人员及其一部分后勤部门（花名册表格上面有标出）夜里不加班，但周六如厂区其他单位加班，需分配加班。

2.驾驶员分成两班制（早班驾驶员与夜班驾驶员，花名册表格上面有标出）驾驶员不倒班，每个班三人(作息时间见出见出勤率计划书)

早班驾驶员工作时间为：6：30-14：30（刷信用卡2次）夜班驾驶员工作时间为：14：30-22：30（刷信用卡2次）

3．加工厂食堂工作人员业务外包；

4．全部国家法定假日都为法定节假日，不可出現打卡记录,实际的出勤率時间以出勤率计划书为标准。

第三步：再次做考勤统计表

1.用电脑考勤管理的方法纪录员工考勤管理,但在其中保安人员考勤管理推行笔写考勤管理；

2.梳理改版2011.1-审厂时间段的考勤管理(加工厂申请办理2013年一月审厂)。

留意：1.工作只有提早十分钟刚开始打，打进工作才行，下班了只有在十分钟以内打过；

2新进厂员工以到职时间为标准刚开始打卡签到，离职员工打进离职当日才行；

3考勤管理务必详细，打过工作卡务必打下班了卡，且考勤管理需员工自己打，不能别人帮打；

4不能出現类同卡（即某两位员工某月考勤管理超出60%同样）。

5休假纪录及全部的生产制造表格、质量检验表格、库房表格以及他全部平时纪录务必与考勤管理一致。

6离职工作人员的考勤管理务必与离职单中的离职时间一致。

第四步：设置工资表文件格式

全体人员员工：

留意：实发工资前全部额度新项目最少保存两位小数。实发额度假如求整，不能四舍五入，应添加0.49后再四舍五入。

第五步：测算工资

1.以记时工资方法付款全体人员员工工资；2.制做做二零一一年一月-二零一一年11月的工资表（在其中按真正考勤管理补做2010.11月的夜里加班费及礼拜天加班费,加班费按本地法律规定的时薪的1.5倍及2倍测算;全部加班费总金额减掉已给的加班费总金额,把没付的加班费发放给全部员工,2011.一月起按目前计划方案做全部工作中）;

3.扣费：个人所得税按政策法规扣减，扣完全部扣费全部员工最少时薪不可小于本地最少工资规范，技术人员需高过最少工资规范4.工资计算方法：（此为举例说明，仅作参考。）

月工资=合同书承诺月工资时薪=合同书承诺月工资/21.75/8

基础综合工时=全月具体周一至周五白天8钟头之总数+国家法定假日时长基础工资=合同书承诺月工资/（本月应出勤率时数+国家法定假日时数）*（全月具体周一至周五白天8钟头之总数+具体享有的国家法定假日时长）

一切正常加班综合工时=全月周一至周周五夜里加班之总数一切正常加班额度=（周一至周五总工作中时长-8*周一至周五日数）*时薪*1.5

假期加班综合工时=全部周六日加班时长之和假期加班额度=全部周六日加班时长之和*时薪*2

法定节假日时长=全部跨到法定节假日加班的时长之和法定节假日额度=全部跨到法定节假日加班的时长之和*时薪*3

5.文件格式参考创捷出示的工资表文件格式；常见问题：

1.以记时工资方法测算工资；2.国家法定假日休假还要付款工资；

3.因厂方缘故导致员工一切正常综合工时不够时，要付款最少工资；4.补休应在本月进行，没法进行则按加班测算（提议不必做补休）；

5.文件格式参考创捷出示的工资表文件格式；6.工作中满一年之上的员工且没有休年假的，须在满一年本月的工资表格中发放相匹配年假天数的3倍工资给员工

第六步：测算离职人员工资

1．将离职工作人员离职本月及前一个月工资分离测算。离职员工的全部工资务必在他离职当天所有还清。离职工作人员必须有档案资料、合同书、辞职申请报告。

2．留意：离职工作人员包含：离职工作人员、合同到期工作人员、辞退工作人员等。

3离职人员工资，务必在离职当日派发或是三天内派发,离职工资上需标出工资派发时间。

4离职工作人员离厂时工作中满一年不够十年且未付款婚假工资,须付款五天3倍工资.

5留意离职工作人员的工资作法：以每个月30日发上个月工资为例子，则每个月30日前离职工作人员的工资，上月和离职本月两月的工资都需分离测算和查收（从总工资表格中抽出来）；而30日后离职工作人员，上月的工资能够 在总工资表格中反映，离职本月的工资应分离测算并查收（从总工资表格中抽出来）。

第七步：查验核查

1．查验新员工的进厂時间与打卡签到時间是不是相符合；

2．查验休假時间与电脑上考勤管理上的時间是不是相符合；

3．查验离职工作人员的最终工作日内是不是与考勤管理显示信息的時间是不是相符合；

4．查验工资表上显示信息的上班时间是不是测算精确，工资及加班费测算是不是精确。

第八步：派发工资条

1.提前准备2011.12月份的工资条；

2.审厂前几天将工资条派发给员工。

留意：

1.不能太早发送给员工以避免 员工遗失。

第九步：工资表员工签字

1.将工资表发送给员工签字（2019.1-2020.12）；

2.务必由员工自己签；

3.签字时要用统一色调同一种笔签字。

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