NEXT品牌介绍

Next是1982年2月在英国建立起来的本土品牌。产品：男女儿童服装、鞋帽、首饰等，以及家居用品。有三种经营形式：本土门店“Next Retail”，拥有超过480家;网上商店'Next Directory'，拥有200万长期客户;以及海外专卖'Next International'，大概140多家。它主要有两个团体。一个负责采购，称为'Next Sourcing'，在中国、印度、土耳其等海外国家和本土负责设计、材料采购和质量检测等。另一个是客户服务，“Ventura”，负责全球客户咨询售后等业务。

NEXT验厂结果分为六个等级

1级：模范工厂

2级：基本达标

3级：暂时接受

4级：马上改进

违规举例：15项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费.

5级：不能接受

违规举例：不可靠或伪造文件、未达最低工资、童工（已纠正）、消防安全、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假.

6级：绝不接受

违规举例：强迫劳工、限制结社自由、苛刻对待、扣押工资、童工、极度危险工作环境、歧视.

工厂在第一次NEXT验厂时很难达到2级的，NEXT验厂的最终目的是希望工厂能一级一级地完善，逐渐做到最好。

NEXT验厂审核员非常重视工厂的资料真实透明，如果被发现有不一致问题点就会比较麻烦。NEXT验厂有些特别要求，与常规的验厂有些区别，他们自己设定了一些非常关键的不符合项，如果碰上这些问题就比较麻烦。

NEXT验厂应对技巧及注意事项

一、现场方面

Next和Wal-mart相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如说，Wal-mart对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但是从Next的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个都要月检，但是这次验厂只有食堂的2各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影响结果。

二、考勤和工资方面

和Wal-mart相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照标准给加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next也是侧重人权。下面我要来说不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到最后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS验厂比较类似，要求评估真实的情况。Next允许一周只休息一天，加班可以

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