FLA验厂工厂行为守则旨在通过定义劳动标准，实现体面和人道的工作条件。这些守则是基于国际劳工组织标准之上设立的，并已经作为良好的劳动实践在全球范围内获得认可。

一、工作场所规范：工厂建立并承诺所做出明确的规范。
二、责任和专业培训：工厂确定并专业培训负责实施工作场所规范的具体员工，并对工厂所有员工进行专业培训。
    　1. 恰当的专业培训或其他职业发展以使员工具有资格能力；
    　2. 培训方案包括：集体谈判；工会参与；有效的劳资沟通渠道。

三、生产员工技能培训：工厂在自有生产场所对所有管理层职员和员工就工作场所规范进行专业培训并跟踪培训效果。

四、有效的申诉体制：工厂保证员工有权使用申诉体制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。
      1. 如果当地申述体制无效，工厂向员工提供替代渠道，以直接和保密的方式联系企业总部。
    　  a. 企业总部已提供替代申诉渠道的证明材料（如可用）。
      2. 工厂保证在自有生产场所实行有效的申诉体制。

    　  a. 申诉体制政策或程序流程；

　      b. 针对运作申诉体制的以下内容对经理和主管进行专业培训：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、无惩罚、保密、简单易于使用，快速并能解决问题。
      3. 工厂保证申诉体制找不到惩罚且至少包含一个保密报告渠道。
    　  a. 经理、主管和员工接到通知并受到专业培训，申诉体制为保密形式且不会对使用者施加惩罚；
    　  b. 对使用申诉体制的员工违反保密原则或对其进行处罚的报告情况的解决；
    　  c. 证实至少存在一个保密报告渠道的可评估证据。