一、STARBUCKS验厂——企图贿赂，透明度星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。

　   1. 透明的重要性，所有采购决定都主要基于工厂的透明度，供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。

　   2. 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息）。公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。

　   3. 企图贿赂违反透明度标准。

二、STARBUCKS验厂—— 童工

　   1. 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。

　   2. 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。

　   3. 采取有效核准工人年龄的程序。

三、STARBUCKS验厂——强迫劳工

　　1）星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。

　　2）用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。

　　3）工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。

　　4）工厂不能扣留工人个人证件原件(工人的护照，身份证等)，除非应工人的要求或法律规定，则工人必须能够自由得到所有工厂帮助其保管的个人证件。

　　5）所有加班都是自愿的。

　　6）自由活动的权利不能无理由加以限制。

四、STARBUCKS验厂——无薪酬

　　必须定期向工人支付工资。

五、STARBUCKS验厂—— 身体/性虐待和性骚扰

       1. 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。

　　2. 工作场所没有任何形式的虐待。设立成文的标准，制度和程序来禁止侵犯及虐待。

六、STARBUCKS验厂—— 拒绝评估 

       供应商必须允许星巴克核准的第三方未经事前通知检查其记录，设施并进行员工访谈。

七、 STARBUCKS验厂——承诺不断改善

　    星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。