SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名称：社会劳工整合项目， 2018年通过试运行进行了小范围的测试，2019年5月起开始全面推广，最终会把这一系统推广至全球。

SLCP旨在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。 SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。

哪些品牌接受SLCP验证？ 

Adidas Group, Aldo, Amer Sports, AnnInc, Arc’teryx, Arena, Asics Corporation, Bestseller A/S, Brooks Sports, Burton Snowboards, C&A, Camelbak, Columbia Sportswear Co., De Bijenkorf, EccoHolding A/S, Eileen Fisher, Esprit, Fanatics, Fast Retailing/Uniqlo, Gap Inc., G-Star, H&M, HEMA, IC Group, INDIGENOUS, Inditex, KappAhl, Kathmandu,Kering, L Bran 

SLCP验厂审核前，工厂应具备如下条件：

a.具备生产、检验认证产品的硬件条件（如厂房设备、仪器、环境等）；

b.具备保证认证产品持续满足认证要求的管理体系；

C.具备满足相关认证要求能力的人员。

除了上述条件外，工厂还应准备以确保检查期间：

a.认证产品正常生产和检验（初次检查至少小批量生产，证后跟踪检查可以是认证产品或类似产品正常生产和检验且认证产品有成品库存），产品应覆盖不同的产品类别；

b.相关认证人员在工作岗位上正常工作。

c.相关硬件条件可以正常运行。

SLCP验厂内容如下所示：

招聘雇佣：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践

工作时间：正常时间/加班时间

工资福利：工资收入/福利待遇

员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

管理体系：正班时间/加班时间

员工福利：工人福利/社区影响