2004年，美国电子业龙头IBM，戴尔与惠普等…全球电子业跨国集团，为了善善企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），自发性的制定行为准则.RBA责任商业联盟行为准则约束对象除了自己企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓的卫星制造厂商包括原始设备制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM），原始设计制造商（Own Designing＆Manufacturing，ODM）以及电子制造服务（EMS）公司.RBA责任商业联盟行为准则自发布以后历经6次修订，现行的版本是RBA责任商业联盟行为准则7.0版（行为准则 – 负责任的商业联盟，RBA版本7.0）。

EICC电子行业公民联盟（Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（Responsible Business Alliance，RBA），此次变动反映了EICC对全球产业影响范围的成长。此次的组织品牌重塑为RBA责任商业联盟，代表下一阶段的开端。

同时，RBA责任商业联盟行为准则7.0版也可能被视为全球电子产品供应链的人权，环境与道德的行为规范，高度呼应“联合国企业与人权指导原则”（联合国商业与人力指导原则权利），国际劳工组织的“工作基本原则与权利宣言”（工作中的基本原则和权利宣言）与“世界人权宣言”（联合国“世界人权宣言”）等指标型国际人权标准。

RBA责任商业联盟行为准则7.0版（行为准则 – 责任商业联盟，RBA版本7.0），更名前称之为EICC，RBA责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性.

RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：

1.劳工（labor）

2.健康与安全（Health＆Safety）

3.环境（Environmental）

4.道德规范（Ethics）

5.管理系统（Management System）等，但合计检验细项达数百项以上。

A. 劳工 

A1、自由选择职业 

增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所

解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由

增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚

解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施

A2、青年劳工 

增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄

解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，#p#分页标题#e#7.0版直接将规范于行为准则中

增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救

解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中

A5、人道待遇 

增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目

解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况

A6、不歧视 

增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目

解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」

B. 健康与安全 

增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001

解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准

B1、职业安全 

增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全

解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！

B2、应急准备#p#分页标题#e# 

增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规

解析：实务上考量台湾法规，基本的消防疏散演练该多久做一次呢？

C. 环境 

C3、有害物质 

增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理

解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书

C8、能源消耗和温室气体排放 

增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标

解析：面对减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。

D. 道德 

D7、负责任地采购矿物 

增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来

解析：冲突矿产地区不再于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。

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