GRS认证是目前市场上难度较高的审核之一除了一开始就和大家说的产品追溯的特性以外，还有一点就是它的审核内容有再生成分、社会要求、化学品管理、环境管理四大模块。

GRS认证全球回收标准4.1版社会责任--社会要求：

1 – 社会政策

1.1. 认证组织应制定明确的政策，以确保符合GRS的社会要求。 

1.2. 认证组织内分配一名或多名负责确保社会责任的人员。不要求该职位完全服务于管理企业的社会原则，而是将该角色作为其职责的一部分。

1.3. 认证组织应当提交所有相关的政策文件和培训记录，参照现行的规程保护工人的权利和安全。

2 – 社会要求

2.1. 所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

2.2. 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。

2.3. 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

2.4. 禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

2.5. 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

2.6. 认证组织应遵守： 

      i. 全国最低就业年龄； 

     ii. 或完成义务教育的年龄； 

    iii. 或任何其他指定的例外； 

2.7. 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。 

2.8. 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

2.9. 结社自由和有效承认集体谈判权 

2.10. 认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

2.11. 认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。 

2.12. 认证组织应尊重的对待所有员工。

2.13. 认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。 

2.14. 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。 

2.15. 认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。 

2.16. 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。 

2.17. 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。 

2.18. 认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。 

2.19. 认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。 

2.20. 所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。 

2.21. 认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。 

2.22. 认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周48小时。 

2.23. 加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求。 

2.24. 认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。