无论 CVS Health 的产品在全球何地生产，CVS Health 始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health 要求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及 CVS Health 且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示，若审核过程中发现下列问题，CVS Health 将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。

CVS验厂审核零容忍项目如下：

1.童工

2.强迫劳工、监狱工、人口贩卖

3.虐待和骚扰

4.危急生命的情况

5.行贿受赂

6.经证实审核报告和/或营业执照系伪造

7.故意不披露制造成品的分包情况

CVS Health 将根据零容忍问题点采取下列处理措施：

• 厂商将进入一(1)年试用期，所有现有的以及未来的订单均取消。

• 厂商每次因零容忍问题点而进入试用期，将对供应商实施一(1)次警示。

o 若供应商受到三次(3)警示，CVS Health 有权评估其与该供应商的业务合作关系。 

• 将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP)，相关费用由供应商承担。

试用期状态的厂商于一（1）年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此，供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明，接受全面的社会责任审核，并制定能解决所有问题的改善及预防计划（CAPA）。

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