SGP审核介绍

SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写，SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核，SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核，已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商，就必须建立完善的企业社会责任体系，并切实推行。否则，就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关，所以，劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源，但是不履行社会责任，员工依然是工具，依然是落后的管理。

SGP审核供应商审核标准

法律和法规

供应商在制造和分销我们的产品和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法。

劳工

供应商不得使用劳工、抵债劳工、劳工、劳工或强制劳工。

供应商必须遵循当地和国家所有关于员工的适用法律，且不得体罚员工

自由结社和集体谈判

供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。

歧视

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。

工资和福利

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。

工时和加班

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。

卫生和安全

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。

环境

供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。

SGP审核注意事项：

一、突然造访

SGP的审核官可以不打招呼突然袭击。他们有时说明天到，但今晚就已经到了你的工厂附近。他们说还在机场，但实际已经来到工厂门前，开始跟门卫进行访谈。很多问题往往是在正式开始审核前的随机访谈中发现的。

二、员工访谈

SGP的审核官对于你提供的文件并不完全相信。他们通过工厂巡查和员工访谈来印证。在工厂巡查中，他们会停下随机跟任何一位在厂区或车间碰上的人访谈，了解情况，发现问题。他们会随机抽取25%或25个员工，进行面对面访谈。访谈时，公司任何其他人不得在现场。审核官告知员工将会为其提供的情况保密，员工将不会因为提供真实情况而遭到任何的打击。有时他们甚至会给提供重要情况的员工一张名片，告诉员工，一旦受到打击报复，可以给他们打电话。

三、文件审核

SGP的审核主要针对企业社会责任，其审核基准就是SA8000。其中，文件审核的核心是工作时间、工资、社保和加班。他们会从打卡记录、考勤记录开始，逐项检查正式工和季节工的加班记录、休假记录、工资记录、社保缴纳记录和银行汇款记录。如果公司在任何方面有违规的情况，在这样一环扣一环的审核中，一定会暴露。如果想隐瞒，就必须编造一整套的虚假文件。由于审核官至少要求12个月的文件记录，所以，造假的工作量和复杂程度是难以想象的。

四、廉正声明

大多数审核官会强调他们的保密承诺，他们对于被审核方安排的交通、住宿、餐饮都完全接受，甚至也接受被审方赠送的礼物。但SGP的审核官却不然。他们不仅正而八经地陈述他们的廉正声明，而且当真执行。他们不坐对方的车，不住对方安排的酒店，不吃对方的饭，更不接受对方的任何礼物。有一次，由于外出吃饭太麻烦，请他们在工厂餐厅吃饭，他们一定要付饭钱。临走，还要工厂出书面证明，证明他们没有在工厂吃饭。