ADEO安达屋验厂要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估. 评估包括巡视厂房, 生产分析, 员工访问, 劳动力评核, 和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合此次验厂。

安达屋验厂通常委托UL派代表到工厂以作实地评估。所有被评估过的供货商, 代理商或其它经营者都认为此次评估非常有教育意义, 能更深刻的解读劳动法, 人力资源和环境问题等。通常采用的审核标准基本是ICS法国常规验厂标准。

Adeo安达屋验厂审核常见工时问题如下所示；

Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有哪些？Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有：

1、工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？

2、工人反映他们的工们时间都有记录吗？

3、工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？

4、工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？

5、工人们加班是自愿的吗？

6、工人反映他们知道不加班怎样请假吗？

7、工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？

8、工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？

9、一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）

10、节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？

11、一周工人加班多少时间？

12、过去3个月平均每天加班多少时间？

Adeo安达屋验厂审核常见工资问题有：

1、工人得到了法律所赋予的福利了吗？

2、工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？

3、工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？

4、怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？

5、有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？

6、工人们能及时地拿到工资吗？

7、工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？

8、有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？

9、工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？

10、作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？

11、工人反映所有的处罚方法都有记录吗？'

12、如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？

13、工厂收取工人多少伙食费？

14、工厂收取工人多少住宿费？

安达屋验厂零容忍项如下：

1.是否有使用低于法定年龄的员工。禁止雇佣低于16周岁的童工，或在16到18岁间的未成年工不能用于高危岗位。

2.是否存在强迫性劳动。

3.是否存在歧视性行为（如入职体检包含：艾滋病检验，乙肝，孕检）。

4.确保工厂保留厂房的房屋竣工验收报告和消防验收证明报告。

5.厂区范围内各车间，仓库，厨房，饭堂，宿舍等等，是否安装消防警铃按钮。

6.确保所有安全出口工作期间不上锁，或不被堵塞。

7.确保所有生产车间，仓库，宿舍等等都有第二出口。

8.确保厂区安装火警铃系统，紧急逃生门不应为卷帘门或推拉门且应朝逃生方向开启。

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