美国仓储式超市Costco，中文好市多，近几年发展势头迅猛，大有赶超传统商超巨头沃尔玛之势。之前有出口企业反馈，Costco采购不仅量大，而且价格好，所以Costco成为国内出口企业纷纷追逐的对象。但要成为Costco合格供应商，并非易事。出口企业必须要跨过COSTCO验厂这一关。那么Costco验厂怎么审？如何才能顺利通过Costco验厂？创思维小编为你专业分享：

Costco人权验厂审核重点项目：

1、公司的合法性

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工

客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

Costco人权验厂常见不符合项：

1．搜身、体罚、侵犯工人权利

2．宿舍拥挤，住宿条件差，出口不足

3．车间通风设备不充足

4．环境保护不达标，无环评、批复和验收报告

5．员工工资发放不及时，不足额，拖欠工资

6．化学品使用和存储不安全，无二次容器

7．灭火器和消防栓数量和分布不合理

8．没有急救训练及消防演习

9．消防栓水压不够

10．没有安全负责人

11．个别行业和岗位的性别歧视

12. 非法使用末成年工

13．通道堵塞，逃生出口不足

14．非法雇用童工

15．洗手间和洗浴设各不充足

16．化学品没有MSDS

17．车间工作环境安全条件差

18．三合一厂房，机器设备没有安全装置

19．清洁卫生差

20．没有提供和使用PPE

21．工资低于最低工资标准

22．收取押金、扣押身份证或限制人身自由

23. 没有法定福利待遇

24．超时加班，违反国家劳动法规

25、社保缴纳不足，违反国家社会保险法

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