苹果验厂是是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。那么苹果验厂一般包括哪些项目呢？苹果验厂审核重点又是什么呢？

苹果验厂包括以下几个部分：

Apple Supplier Consultant，including below items 苹果供应商验厂，主要包含以下几个部分：

—苹果MFi认证（apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写）是苹果公司（Apple Inc.）对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。

- Consultant for Apple SR audit 苹果SR验厂

- Consultant for Apple Security Audit 苹果产品安全验厂

- Consultant for Apple EPP Audit （Emergency Preparadness Program） 苹果供应商应急准备之反应计划验厂

- Consultant for Apple EHS Audit 苹果EHS验厂

- Consultant for Apple CFS Audit （Conflict Free Smelter）苹果无冲突矿产验厂

- Consultant for Apple RoHS/HF Audit 苹果有害物质验厂

- Consultant for Apple other Audit 苹果其他项目之验厂

苹果验厂审核重点有哪些？

1，强迫劳工

供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。

2，禁止使用童工

供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。

3，反对歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外，供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外，供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。

4，公正对待

供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。

5，劳工和人权 

供应商必须维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。

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