Apple苹果验厂就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。

苹果验厂包括以下几个项目：

Apple Supplier Consultant，including below items 苹果供应商验厂，主要包含以下几个部分：

—苹果MFi认证（apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写）是苹果公司（Apple Inc.）对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。

- Consultant for Apple SR audit 苹果SR验厂

- Consultant for Apple Security Audit 苹果产品安全验厂

- Consultant for Apple EPP Audit （Emergency Preparadness Program） 苹果供应商应急准备之反应计划验厂

- Consultant for Apple EHS Audit 苹果EHS验厂

- Consultant for Apple CFS Audit （Conflict Free Smelter）苹果无冲突矿产验厂

- Consultant for Apple RoHS/HF Audit 苹果有害物质验厂

- Consultant for Apple other Audit 苹果其他项目之验厂

苹果验厂内容如下 :

1. Updated Apple standard training such as Apple SR specification, Security specification,RoHS/HF specification etc 苹果最新版标准的培训如苹果供应商责任规范，产品安全规范，有害物质规范等.

2. Internal audit and take the action to close the gap 内部稽核及采取对策改进 

3. Draft the control program if necessary such as the product security control 必要时制定具体的控制方案如产品安全管制等

4. Acompany customer audit 陪同客户稽核

5. Draft the CAP, and follow up the CAP until closed 拟定CAP 并跟进改善直到结案为止。

苹果验厂审核重点有哪些？

1，劳工和人权 

供应商必须维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。

2，反对歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。

3，平等对待

供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。

4，非自愿劳工的预防 

供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。

5，未成年工的预防，严禁使用童工。

供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的高年龄。

苹果验厂注意事项如下：

第一，工厂本身要重视。

无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。

第二，时间仓促，准备不足。

面对验厂，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了最后急急忙忙，最后丢三落四，基本上也不容易通过。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。

第三，应付验厂的人员不够。

由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，验厂要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。

第四，工资考勤是验厂的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。

第五，所有文件，工资考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉资料，不要等审核当天审核员要这个文件，找不到，那个也找不到，到时就手忙脚乱了。

第六，不要对审核员或者咨询师押宝，做好本身工作才是硬道理。

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