麦当劳验厂标准要求具体如下：

童工：麦当劳工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

工资福利：麦当劳员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

知情权：麦当劳供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。

健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

工作环境：供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工，并确保足够通风照明、走火通道顺畅，同事提供安全的设备、紧急救护设施等。此外，厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。

检查：每一个供应商应制定一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为麦当劳公司生产产品的承包商的运营是否符合本守则的要求。每一个供应商应至少每年进行一次检查，并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。